Tools für den Zugang zu erfahrenen Ingenieuren für junge Unternehmen

Mit Google um Top-Talente zu konkurrieren, kann sich als Niederlage anfühlen. Sie haben unbegrenztes Geld und den ganzen Einfluss. Aber es gibt eine Boutique-Branche, die für spezialisierte Dienstleistungen von Senior- und Principal-Ingenieurdiensten auftaucht.

Einige dieser Dienste übernehmen die hyperspezifische Rolle eines Ingenieurs und gewähren Mikrozugriff. Diese Ressourcen können für Unternehmen in der Anfangsphase wertvoll sein. Wenn Sie nicht genug Arbeit für einen Vollzeit-Hauptingenieur haben oder einfach nicht möchten, dass Ihre internen Ingenieure die Hälfte ihrer Zeit damit verbringen, mittelmäßige Kandidaten zu interviewen, dann lesen Sie weiter.

Karat ist eine Pay-per-Interview-Einstellungslösung. Es gibt eine neue Kategorie von Berufsbezeichnungen, die sie geschaffen haben, die “Interview-Ingenieur” genannt wird – sie sind auf die Bewertung von Kandidaten und die Standardisierung von Berichten spezialisiert. Der Prozess ist gründlich und genau. Ich habe Erfahrungen aus erster Hand sowohl als Interviewer als auch als Kandidat durch Karat. Ihre Qualitätskontrolle ist ziemlich hoch und ihr Prozess ist dem Interviewpartner gegenüber weitgehend fair, was zu besseren Ergebnissen für Sie, den Personalchef, führt. Karat ist ziemlich teuer, ungefähr 350 US-Dollar pro Interview, je nachdem, wie viele Interviews Sie in Ihrem Paket kaufen. Es kann eine großartige Investition sein, wenn Sie aggressiv skalieren und sich mehr auf das Produkt konzentrieren, als interne Energie auf die Einstellung von Mitarbeitern zu lenken. Nach meiner umfangreichen Erfahrung mit der Einstellung kann es eine gute Ergänzung sein, aber ich denke, die besten Interviewfragen bestehen darin, dass der Kandidat innerhalb einer Stunde einen Mini-MVP des Unternehmensprodukts erstellt. Diese sind maßgeschneidert, und Karat erledigt nur Standardspielzeugprobleme. Insgesamt eine großartige Ressource zum Erkunden.

Codementor ist ein globales Netzwerk von Entwicklern mit unterschiedlichen Arbeitsstilen und Einstellungsmodalitäten. Zwei, die ich liebe, sind der Code-Review-Prozess und die Mentoring-Einzelsitzungen. Wieder einmal habe ich direkte Erfahrungen auf beiden Seiten des Tisches. Es ist eine große Hilfe für mittlere und Junior-Level-Ingenieure, externe Anleitung und sogar Paarprogrammierung zu haben. Manchmal ist es den Stundensatz sehr wert, einen Experten in einer bestimmten Bibliothek oder einen Konstruktionsleiter zu finden, um sein hart erarbeitetes Wissen zu teilen. Es vervielfacht die Produktivität des Entwicklers auf Mitarbeiter. In diesen Mentoring-Sitzungen teilen Ingenieure Codeausschnitte und Konfigurationsdateien für die Bibliothek, mit der Sie Probleme haben. Open-Source-Bibliotheken können oft Fallstricke und Probleme haben, mit denen sich jeder auseinandersetzen muss, aber auf dem globalen Marktplatz können Sie jemanden finden, der bereits damit gearbeitet hat, und die Geheimnisse teilen können. Codementor hat auch einen dedizierten Codeüberprüfungsdienst, ähnlich wie Pull Request, im nächsten Absatz.

Pull Request ist Code-Review als Service. Jede Codeüberprüfung in Ihrer Engineering-Organisation kann als eigenständige Arbeit angesehen werden, die von erfahrenen Experten überwacht werden muss. Es ist gut, wenn es eine Richtung für den gesamten Lebenszyklus des Codes gibt, aber Feedback zu jeder Überprüfung ist der logischste Ort, um zusätzliche Hilfe in Teilzeit einzubringen. Diese Pull-Requests/Änderungslisten sind der Ort, an dem Sie direktes Feedback zur möglichen Einführung von technischen Schulden, Restrukturierungscode, Dateiorganisation und Stil erhalten. Sie arbeiten für jede einzelne Überprüfung mit einem leitenden Ingenieur zusammen, sodass Sie im Laufe der monatelangen Arbeit auf diese Weise unterschiedliche Perspektiven auf die Codebasis erhalten können. Dies hat seine Vor- und Nachteile.

Es gibt eine Reihe spezialisierter White-Hat-Hacking-Dienstleister. Sie führen ein Sicherheitsaudit Ihrer Website oder App durch. Dies kann der Schlüssel sein, bevor Sie auf breiterer Basis starten, oder insbesondere, wenn Sie einen intelligenten Vertrag entwickeln und bereitstellen, der möglicherweise Lecks aufweist. Es gibt viele dieser Unternehmen, und sie fungieren eher als Beratungsunternehmen als als Marktplätze für einzelne Ingenieurtalente. Einige Qualitäts-Sicherheitsprüfer, von denen ich positive Bewertungen gehört habe, sind: Hacker One, Consensys und Tarlogic.

Diese wenigen Strategien können Ihr Team auf kreative Weise erweitern, damit sich Ihre Ingenieure auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Erstellen Sie Ihr MVP. Ich berate Unternehmen, wie sie diese Strategien am besten nutzen können, sowie Outsourcing und Engineering Management. Als Principal Engineer Consultant gebe ich eine langfristige Perspektive auf die Engineering-Strategie. Ich kann Ihr Unternehmen mit langfristigem Kontext und einem Jahrzehnt Erfahrung bei Google und Software-MVPs führen. Schicken Sie eine Nachricht auf linkedin oder kontaktieren Sie mich auf meiner Website. MVP-Ingenieur

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