Wie werden sich Vorstellungsgespräche im nächsten Jahrzehnt verändern?

Bewerbungsgespräche sind selten eine gute Erfahrung für alle Beteiligten, sondern bestenfalls nur ein Mittel, um einen potenziellen Mitarbeiter in das Unternehmen und möglicherweise seinen zukünftigen Manager einzuführen. Darüber hinaus ist es bekanntlich fast üblich geworden, dass der Mitarbeiter große Teile des Lebenslaufs verschönert, also was bringt das? Und aus der Sicht des Kandidaten wird es schwierig, wirklich viel über das Unternehmen und seine Arbeitsweise aus der Enge eines gesichtslosen Besprechungsraums heraus zu verstehen.

In Bezug auf ausgeschmückte Lebensläufe denken Sie vielleicht, dass eine kleine „Notlüge“ noch niemandem geschadet hat, und wenn Sie damit den Job bekommen, nach dem Sie gesucht haben, was schadet es dann? Nun, eigentlich jede Menge. Hier sind einige beunruhigende Fakten:

Besorgniserregende 92,5 % der britischen Arbeitnehmer geben zu, ihre Fähigkeiten „überbewertet“ und während des Bewerbungsverfahrens ziemlich übertrieben zu haben. Und das, obwohl 90 % der Arbeitnehmer glauben, dass es eigentlich falsch ist, ihre potenziellen Arbeitgeber mit offenen Lügen in Lebensläufen zu täuschen.
Die Zunahme falscher Behauptungen in Lebensläufen verursacht enorme Unannehmlichkeiten, Zeitverlust und führt zu kostspieligen Einstellungsfehlern für Arbeitgeber, doch Untersuchungen ergaben, dass fast 71,6 % der britischen Arbeitnehmer zugeben, dass sie ihren Job tatsächlich aufgrund einer Unwahrheit bekommen haben.
Und es scheint, dass Millennials – im Alter von 25 bis 34 Jahren – am schlechtesten darin sind, zu glauben, dass sie mit fast allem davonkommen, und häufig offen lügen, anstatt nur leicht zu verschönern. Eine Umfrage der CareerBuilder-Website unter HR-Experten ergab, dass die empörendsten Beispiele für Menschen, die an der Wahrheit herumspielen, Folgendes beinhalteten:

Ein 22-jähriger Bewerber, der behauptete, drei verschiedene Abschlüsse zu haben.
Ein Bewerber, der versuchte, sich für die Entwicklung einer Software, die der Personalchef tatsächlich erstellt hatte, Anerkennung zu verschaffen.
Ein Kandidat, der behauptete, bei Microsoft hoch oben gewesen zu sein, aber nicht wusste, wer Bill Gates war.
Ein Bewerber, der behauptete, mit dem Urvater der deutschen Philosophie, Friedrich Nietzsche, zusammengearbeitet zu haben … der 1900 starb!
Dies sind offensichtlich die schreiend verrückteren Beispiele, und neben ihnen scheint eine kleine Notlüge in Ordnung zu sein. Aber dies ist ein wachsendes Problem, das Unternehmen ausmerzen wollen, und dabei kann Technologie helfen.

Da es schwierig ist, den Aussagen eines Lebenslaufs zu vertrauen, wenden sich viele Unternehmen bereits neuen Methoden zu, um anhand von Verhaltensmerkmalen, kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und physiologischen Reaktionen festzustellen, ob eine Person für eine bestimmte Stelle geeignet ist. Interviewer der nahen Zukunft werden sich nicht so sehr auf möglicherweise verdrehte Dokumente wie Lebensläufe verlassen, sondern darauf achten, wie ein Kandidat den Raum betritt und ob er unglückliche Dinge tut, wie z. B. die Arme verschränken (was eine klassische Abwehrhaltung ist, und gefesselt um dich rauszuschmeißen). Darüber hinaus werden neue neuronale Systeme es einem Unternehmen ermöglichen, auf intelligente Weise nach Details über einen Kandidaten zu suchen und alle seine Social-Media-Beiträge abzurufen. Alles, was strittig ist, könnte zurückkommen, um Sie zu beißen!

So, das ist die Psychologie sortiert, aber welche anderen Technologiebereiche können wir erwarten, um Vorstellungsgespräche voranzutreiben?

Sprünge in AR und VR bedeuten ganz einfach, dass wir nicht einmal mehr persönlich an einem Interview teilnehmen müssen und uns bequem in einem virtuellen Sitzungssaal oder sogar auf der virtuellen Marsoberfläche zurücklehnen können, wenn der Interviewer dies wünscht. Sie müssen sich keine Gedanken mehr über das pünktliche Erscheinen zum Vorstellungsgespräch machen, da Sie lediglich ein Headset aufsetzen müssen, und virtuelle Kleiderschränke sorgen dafür, dass Sie immer strahlen, unabhängig davon, was Sie tatsächlich tragen.

Aber virtuelle Systeme können viel mehr als das und sind ideal, um den Kandidaten gezielten und relevanten Tests zu unterziehen, um zu sehen, ob er der Rolle tatsächlich gewachsen ist. Diese können viele Formen annehmen und reichen von physischen Tests wie dem Zusammenbau virtueller Geräte bis hin zu kognitiven Herausforderungen, um die Reaktionen der Person unter Druck zu testen.

Bewerbungsgespräche der nahen Zukunft werden unternehmenszentriert sein und es wird weniger um ein irrelevantes Stück Papier gehen – vergessen Sie nicht, Ihr Lebenslauf sollte nicht mehr als zwei DIN-A4-Seiten umfassen – und mehr darum, was der Kandidat tatsächlich dazu in der Lage ist … und natürlich seine psychologische Veranlagung. Wenn diese dir den Job besorgen, dann hast du ihn wahrscheinlich verdient.

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